Информация Минцифры России от 15 июня 2022 г

Сообщается, что к концу 2022 года в России завершится разработка государственной информационной системы "Платформа "Центр хранения электронных документов"" (Платформа "ЦХЭД"). С вводом ее в эксплуатацию документы, созданные в электронном виде, будут передаваться на постоянное архивное хранение онлайн, без обязательной печати на бумаге.

Сейчас все федеральные ведомства должны отправлять документы в Государственный архив России в печатном виде. Речь идет даже об электронных документах, подписанных электронной подписью. Это влечет избыточный расход бумаги и создает нагрузку на ведомства. Платформа "ЦХЭД" отменит обязательную печать электронных документов, направляемых в Государственный архив.

Платформа "ЦХЭД" создается для комплектования, учета, хранения и использования электронных архивных документов.

"ЦХЭД" обеспечит сохранность, целостность и пригодность документов для использования на протяжении всего срока хранения с сохранением юридической значимости.

К платформе в рамках опытной эксплуатации уже подключились 14 ведомств (Минпромторг, Минпросвещения, Росстандарт, Ростуризм, Минвостокразвития и другие). До конца года количество подключенных органов власти увеличится до 20.

Оператором платформы "ЦХЭД" является Минцифры России.

Постановление Правительства РФ от 15 июня 2022 г. № 1068

Годичная отсрочка по уплате страховых взносов распространена на производителей мыла, моющих, чистящих и полирующих средств, косметики и парфюмерии.

Отсрочка заключается в том, что организации и ИП из отдельных отраслей могут заплатить на год позже взносы, начисленные на выплаты физлицам за II - III кварталы 2022 года, а предприниматели-"одиночки" - также взносы "за себя" за 2021 год с дохода более 300 тыс. руб. (см. также новости от 01.06.2022 и от 05.05.2022).

Отсрочку предоставят автоматически. Уже уплаченные взносы за апрель можно будет вернуть или зачесть в счет будущих платежей, обратившись в ФНС.

Определение Шестого КСОЮ от 26.05.2022 № 8Г-9462/2022

Согласно части первой ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Содержание данной нормы позволяет заключить, что у работника есть два полных рабочих дня на предоставление письменного объяснения по факту допущенного им нарушения, сам день истребования объяснений в число этих дней не включается.

В рассматриваемой ситуации уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение работник получил 16.06.2021, акт об отказе предоставить объяснения работодатель составил 18.06.2021 в 16 часов 20 минут.

Суды трех инстанций пришли к выводу о несоблюдении двухдневного срока, представленного для дачи объяснений, и с учетом других нарушений процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ, признали незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.